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지식 자기계발&리더십 칼럼
학습과 훈련의 차이
입력 2010-01-06 오전 8:23:53
월간경제노트구독

아침을 여는 1 독서 - 258 (2010/01/06)

 

<학습과 훈련의 차이>

 

직장에서 타이핑, 지게차 운전, 컴퓨터 수리

일반적 능력을 가르치고자 한다면 훈련은 필수다.

그러나 판매, 고객 관계, 리더십 같은 개인적 역량은 훈련만으로 되지 않는다.

남녀가 행복한 결혼 생활을 하도록 훈련시킬 없는 것과 마찬가지다.

행복한 결혼 생활은 직접 부대끼며 스스로 터득해가는 것이기 때문이다.

데이비드 프리맨틀 지음, 조자현 옮김 '이런 팀장 1명이 회사를 먹여 살린다 - 팀장과 CEO의 리더십 실천 노트' 중에서 (예인(플루토북))

*****

사전에서훈련 찾아 봅니다.

일정한 목표나 기준에 도달할 있도록 만드는 실제적 교육 활동이라고 합니다.

운동이나 무술에서처럼 기본 자세나 동작을 되풀이하여 익히는 것도 훈련이라고 합니다.

다시 말해 특정 기술을 습득하고 적용하기 위해

사람들을 프로그래밍하는 것이 훈련이라고 하겠습니다.

A라는 일에는 A-1이라는 기술을,

B라는 일에는 B-1 B-2라는 기술을 사용해야 한다고

사람들의 머리와 근육에 주입시키는 것입니다.

 

이와는 달리 학습은 스스로 배워서 익히는 것이라 있습니다.

사전적 의미로 학습은

경험의 결과로 나타나는, 비교적 지속적인 행동의 변화나 잠재력의 변화라고 합니다.

, 스스로 동기를 부여해 가면서 자기 자신을 변화시켜나가는 행위인 것입니다.

행복한 결혼 생활에 대하여 주위에서 조언을 수는 있으나

이렇게 저렇게 해야 한다며 반복 훈련을 시킬 없는 것과 마찬가지로

학습은 자기 스스로 배우고 익혀 나가는 것이어야 합니다.

 

훈련의 결과는 각종 자격증 취득 측정이 쉽습니다.

그래서 회사에서는 신입직원을 채용할

지원자간의 우열을 쉽게 하기 위하여 측정이 가능한

학점이나 자격증 취득 여부, 외국어 성적표 스펙을 따지게 됩니다.

특히, 중소기업의 경우 당장 회사에서 써먹을 있도록

훈련이 되어 있는지를 보기 위해 스펙을 더욱 중시합니다.

 

하지만, 최근 스펙만이 아니라

각종 다양한 선발 방법을 통하여 신입직원을 채용하고 있는 경우를 봅니다.

이는 기술적으로 훈련된 사람만으로는 해결할 없는 변수요인들이

직장이나 사회에는 많이 있다는 것을 의미합니다.

외국인을 만나면 누구나 기계적으로

“How are you?”라고 말을 건네고,

“I'm fine, thanks. And you?”라고 교과서대로 답변을 하지 않는 것과 같습니다.

 

훈련만 되어 있다고 모든 것이 원활한 것은 아닙니다.

훈련이 기본적인 자세와 능력을 배우고 익히는 것이라면

학습은 직접 부대끼며 자신이 적용하고 응용하며 개선시켜 나가는 것입니다.

그래서 학습에는 훈련의 결과처럼 자격증이 있지도 않습니다.

다만, 끊임없이 변화하고 개선해 나가는 학습이 없으면

얼마 지나지 않아 스스로 도태되고 뿐이라는 사실만 있을 뿐입니다.

 

주위의 모든 것으로부터 배우는 겸손한 자세를 가져야 합니다.

겸손한 자세가 되지 않으면 학습할 이유를 발견할 없고

개선할 것을 찾지 못할뿐더러 변화하는 환경을 따라 잡을 수도 없기 때문입니다.

입력 2010-01-06 오전 8:23:53
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우종민

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고맙습니다. [2010-01-06 오전 9:42:20]

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